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账户共享：比如家庭共享，你买的游戏不用再让你妈买一遍；直播：有和无的纯粹区别，你可以在Steam的各游戏分论坛中找到；广播：对开发者是重要的宣发渠道，对玩家则是重要的新知内容；截屏：围绕截屏的简化操作、存储、管理及分享，可以在分论坛中找到；

中国人保方面表示，通过创新驱动发展战略呈现出来的“新人保”消费者将能真正地享受中国人保提供的便捷的、新技术赋能的线上服务体验，改变传统以线下对接、人工处理为主的局面，同时能够一站式的享受人保集团内的服务资源，不需受到人保集团不同子公司间的限制，能在某一接触面享受跨子公司间服务资源，获取“一个人保”的极致体验。此外，消费者不仅能够获取保险基本服务与相应的增值服务，中国人保将围绕消费生活、车主、健康养老、“三农”等生态圈，将产品服务无缝嵌入客户生活场景，构建起以客户为中心的串联产业服务链。

根据截至2017年底小米生态链的主要品类，我们测算加总的市场空间在国内达到2.3万亿元。按目前小米出货量较大、能够取得一定市场份额的品类测算，有效市场空间在8000亿元以上。我们预测到2022年，小米生态链的有效市场空间在国内达到1.3万亿元左右。未来随着小米生态链逐步进入或击穿的品类增加，我们会相应提高市场容量的预测。

但由于罕见病药物研发成本高，受众面小，所以一般价格昂贵，比如治疗戈谢病的思而赞和治疗阵发性睡眠性血红蛋白尿症的依库珠单抗，每年的花费在200-300万左右。那么，罕见病人群的保障程度又如何呢？据蓝鲸保险了解，目前，上海、宁夏、青岛等地区，已将少量罕见病纳入医保范围，可获得部分医保报销和基金扶助，举例来看，上海市少儿医疗基金即对戈谢氏病、庞贝病、法布雷氏病、粘多糖病等4种罕见病，给予10万/人/年的医疗补助。

第五，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。当前，我国高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！

航天信息此番可转债转股价格调整，向下修正多达20.15元/股，降幅高达48.04%，几近腰斩。值得注意的是，航天信息的航信转债于2015年6月30日起在上交所挂牌交易，当时的发行总额为24亿元，募资净额为23.878亿元，债券期限为6年。彼时，航天信息最高股价曾达到50.34元/股，但时过境迁，截至12月26日收盘，其股价仅为22.36元/股。