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互联网服务部门过去三年毛利率均在60%以上，远高于其他业务线。因此互联网服务业务的占比对于小米业绩增长至关重要。我们在前文中提到，随着小米用户基数和结构（性别，消费层次等）的改善、自有内容投入的加大和广告精准投放能力的提升，我们认为小米的互联网变现业务2018~2020年收入CAGR可达43.1%，占总营收的比重将从2017年的8.6%上升到2020年的9.4%。

对此，有投资者近期在深交所互动e上问询有关该公司是否存在侵犯Adobe Flash Player版权方的情况，截至目前，二三四五尚未作出公开回应。责任编辑：陈悠然 SF104来源：财华社昨日（11月29）美图公司（01357-HK）暴跌16%，今日继续走低盘中一度跌超11%，盘中最低坚2.96港元。截至10：30分发稿，美图跌11.21%，报价3.01港元，成交额1.54亿元。美图目前市值仅剩127亿，其中，年初至今跌幅高达超70%，上市以来跌60%。

创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。要尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！

当前，我国科技领域仍然存在一些亟待解决的突出问题，特别是同党的十九大提出的新任务新要求相比，我国科技在视野格局、创新能力、资源配置、体制政策等方面存在诸多不适应的地方。我国基础科学研究短板依然突出，企业对基础研究重视不够，重大原创性成果缺乏，底层基础技术、基础工艺能力不足，工业母机、高端芯片、基础软硬件、开发平台、基本算法、基础元器件、基础材料等瓶颈仍然突出，关键核心技术受制于人的局面没有得到根本性改变。我国技术研发聚焦产业发展瓶颈和需求不够，以全球视野谋划科技开放合作还不够，科技成果转化能力不强。我国人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，顶尖人才和团队比较缺乏。我国科技管理体制还不能完全适应建设世界科技强国的需要，科技体制改革许多重大决策落实还没有形成合力，科技创新政策与经济、产业政策的统筹衔接还不够，全社会鼓励创新、包容创新的机制和环境有待优化。

旗舰的MIX系列（3000元以上）约占2%。整体客户群体明显偏向中低端。从换机周期的角度来看，中高端用户的换机频率要远高于低端用户。小米系列的存量手机中小米4C（2015年9月发布）、小米5（2016年2月发布）、小米5S（2016年9月）发布、小米5C（2017年2月发布）和小米5X（2017年7月发布）合计占比34%。而存量红米手机的分布则较为分散，2016年之前发布的老机型合计占比58%。

要高标准建设国家实验室，推动大科学计划、大科学工程、大科学中心、国际科技创新基地的统筹布局和优化。要加快建立科技咨询支撑行政决策的科技决策机制，注重发挥智库和专业研究机构作用，完善科技决策机制，提高科学决策能力。要加快构建军民融合发展体系，完善军民融合组织管理体系、工作运行体系、政策制度体系，清除“民参军”、“军转民”障碍。要加大知识产权保护执法力度，完善知识产权服务体系。